تنفذ مقاطعة لويزا القوانين التي تحظر التدخين على ممتلكات حكومة الولاية. ومع ذلك ، هناك ثغرة لا يزال مستخدمو منتجات vaping يستغلونها للـ VAPE أينما كانوا.
بول جريفكشف مستشار الموارد البشرية لمقاطعة لويزا يوم الثلاثاء (19 يوليو 2022) أن قوانين الولاية لا تغطي منتجات التدخين الإلكتروني - الفيبينج - بشكل كافٍ. قال ذلك أثناء حديثه إلى مجلس المشرفين حول استخدام السجائر الإلكترونية ومنتجات الـ vaping.
وأشار جريوف إلى أن سياسات المقاطعة بشأن حظر التدخين تعتمد على قانون الهواء الخالي من التدخين في ولاية آيوا. هذا لا يحظر vaping على الممتلكات الحكومية لأن منتجات vaping لا تنتج أي دخان. لذلك لا يعتبر استخدام منتجات vaping تدخينًا بموجب القانون.
"لا أصدق أنه ليس في قوانين الولاية ،" براد كويجلي ، رئيس المشرف تفاجأ بهذا الوحي.
ساندي ستورجيل، مدقق الدولة ، جادل المشرفين بإضافة منتجات vaping إلى سياسة المقاطعة حيث أظهرت الدراسات أنها كانت ضارة أيضًا. تم دعم ساندي من قبل المشرف راندي جريفين الذي شعر أيضًا أن منتجات vaping ليست آمنة للسماح باستخدامها في المباني الحكومية. قال:
"لا بأس في إضافته. لا أريد شخصًا يفعل شيئًا في مكان ضيق يمكن أن يؤذي شخصًا آخر ".
مع موافقة معظم المشرفين على أن منتجات الـ vaping ضارة ، فقد وجهوا شركة Greufe لتناول الأمر ومراجعة سياسة المقاطعة لتضمين منتجات الـ vaping في قائمة المواد المحظورة.
وافق Greufe على تولي الأمر ومراجعة سياسة المقاطعة ثم تقديم تقرير إلى المشرفين لاحقًا.
أجرى المشرفون و Greufe أيضًا مناقشة حول كيفية المضي قدمًا في سياسات الإجازة والإنترنت في المقاطعة. وأشار كويغلي إلى أن العالم قد تقدم كثيرًا لدرجة أن هناك حاجة لمراجعة سياسة الإنترنت لتأخذ في الاعتبار التطورات الجديدة. وافق Greufe على مراجعة السياسة وتقديم تقرير إلى المشرفين في وقت لاحق.
لاحظ المشرفون أن كل من مدير الصحة العامة في ولاية لويزا (LCPH) ومجلس الصحة (BOH) قد أبلغا عن مشكلات في سياسة الإجازة الحالية. على سبيل المثال ، في وقت مبكر من العام ، فشلت روكسان سميث ، مدير LCPH في الحصول على المتقدمين لوظيفة المساعدة الصحية المفتوحة. كان على BOH زيادة الراتب الأولي إلى 19 دولارًا في الساعة خلال جلوسه الخاص في 24 مايو للوظيفة المفتوحة للحصول على بعض المتقدمين.
كما ظهرت بعض القضايا الأخرى المتعلقة بسياسة الإجازة. الأكثر صلة بالموضوع هو شرط أن يلتزم الموظفون بالعمل لمدة عام كامل قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة لمدة أسبوع.
أفاد غريف أنه في اجتماع خاص لرؤساء الأقسام ، اقترح سميث تقديم إجازة لمدة أسبوع حتى يصبح الموظفون مؤهلين بمجرد تعيينهم. تلقى هذا الاقتراح الدعم الكامل من جميع رؤساء الإدارات الأخرى.
وافق المشرفون على الاقتراح ليكون جزءًا من سياسة الإجازة اعتبارًا من 1 يوليو 2022. كما طلبوا من Greufe مراجعة سجلات المقاطعة والإبلاغ عن جميع التعيينات الجديدة في الأشهر الستة الماضية. سيتم النظر في هؤلاء التعيينات الجديدة في إطار السياسة الجديدة.
